El Indicador de género se incorpora como parte constitutiva del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG). Su incorporación se ha fundamentado en el principio de que el Estado debe trabajar por la igualdad de todos/as y evitar cualquier tipo de discriminación dentro del mismo. Para ello se han fomentado y trabajado en mecanismos para integrar la igualdad de género en el trabajo de la administración pública.

Sus objetivos son:

• Considerar la equidad de género en la gestión, políticas, planes y programas de los Servicios Públicos.
• Reducir las brechas e inequidades de género en las políticas y provisión de bienes y servicios.